ЧТ, 28 марта 2024 | В Нижнем Тагиле:-3.9°C

Работодателей обязали в течение недели письменно объяснять причины отказа соискателям

В статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает гарантии при заключении трудового договора, внесены изменения.

Законодатель запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и предусматривает право соискателей получить от работодателя сообщение о причинах отказа в приёме на работу в письменном виде. С 11 июля 2015 года установлен недельный срок для предоставления письменного объяснения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Ранее срок предоставления письменного сообщения о причинах отказа в заключении трудового договора не был предусмотрен.

Поделиться в соц. сетях
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

7 комментариев

  1. Каково наказание за непредоставление письменного отказа?
    Как соискатель докажет, что он обращался к работодателю?

  2. я вот не понимаю….если человека через судебную инстанцию получит свое рабочее место – его мысль о том, что он в конфликте уже со своим работодателем смущать не будет? по мне как – его “съедят”! А что касается письменного объяснения – полностью согласен с вышеизложенными вопросами…поскольку закон у нас 1 а лазов в нем 20 – и не факт что закон будет работать во благо населения!

  3. То есть если придет ко мне алкаш или нарк на работу устраиваться, то я обязан его принять? А ежели откажу, то это признано будет дискриминацией и потом накажут меня? Вы там не очень ******, законодатели? Сами их на работу принимайте, этих уродов! Нянчитесь с ними, лечите их, или отказы им пишите обоснованные! Понимаю, что легче работодателей обязать возиться с категорией населения, мягко говоря не очень желающей работать, вместо того чтобы возродить ЛТП и воспитывать эту неработень в масштабах государства. Мера, конечно непопулярная, но зато действенная.

    • А что ты хотел, уважаемый работодатель? Если это алкаш или нарк, так и напиши в отказе. Если денег на хорошего юриста не хватает, чтобы такие бумажки штопать – твои проблемы. Ты же бизнесмен, ты их и решай.

  4. А почему тогда до сих пор никого не наказали и не оштрафовали с НТМК. Ведь они постоянно нарушают ТК, отказывая в работе, если нет Тагильской прописки. Хотя в трудовом кодексе написано, что гражданин РФ имеет право работать по всей РФ. + стараются не брать на работу тех кто когда то ушел по собственному желанию в виду каких то причин. Ведь давно не секрет, что можно устроится не плохо на нтмк и увз, главное знать кому за свое трудоустройство заплатить. А тех кто реально хочет работать, отфутболивают. При этом говорят специалистов никак не можем найти. Так пока на таких предприятиях сидят колхозницы, то никогда не найдут специалистов. А у нас все через одно место. Главное отчитаться, что не просто так сидим и зп получаем, а вот смотрите законы придумываем.

  5. Напишут просто в отказе “Вы для нас слишком хороши” 😉

  6. Фото аватара

    Ещё один закон, ради галочки. Мы пахали.

Оставить комментарий или два