ЕВРАЗ кратно увеличит расходы на социальную поддержку сотрудников. Дополнительные средства пойдут на финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонта непроизводственных помещений и транспортировки до места работы.
Самое ощутимое изменение коснется программы «Здоровье», объем инвестиций в которую увеличится вдвое – с 500 млн до 1 млрд рублей. В компании отмечают, что сегодня каждый сотрудник обеспечен полисом дополнительного медицинского страхования на сумму 150 тысяч рублей в год. Благодаря программе расширяется перечень исследований при медосмотрах, модернизируются и множатся здравпункты предприятий.
Затраты на компенсацию питания вырастут в 2025 году на 500 млн и составят 1,2 млрд рублей. Благодаря этому ЕВРАЗ сможет увеличить дотации до 70% от стоимости обеда.
Компания пересмотрела правила использования программы «Жилье». Теперь ею смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты, а также сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет программы на будущий год – 144 млн рублей.
Заработную плату в ЕВРАЗе, в среднем составляющую около 100 тыс рублей, с января 2025 года поднимут на 5%. Благодаря регулярным повышениям за 2024 год доходы выросли на четверть (по сравнению с 2023 годом).
«Развивая наши социальные программы, мы ориентируемся на ситуацию на рынке, обратную связь от наших сотрудников и кандидатов, на решение актуальных для бизнеса задач. Мы стремимся создать условия, в которых каждый работник компании будет ощущать уважение к его труду, заботу о его здоровье, безопасности и благополучии», – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
ЕВРАЗ объединяет комбинаты в Нижнем Тагиле, Качканаре, Туле и Новокузнецке.
У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
