Почти треть свердловских компаний, использующих автоматизацию в подборе персонала, за последние полгода-год стали закрывать вакансии быстрее. Это выяснили специалисты рекрутинговой платформы HeadHunter.
Согласно опросу, 43% вакансий в регионе закрываются в течение месяца. При этом 33% работодателей сообщили, что в 2025 году сроки найма сократились по сравнению с предыдущим годом.
Основными причинами ускорения процесса компании называют внедрение HR-автоматизации на всех этапах подбора (67%), более гибкие требования к кандидатам (41%) и усиление бренда работодателя (16%). Для достижения результата 81% респондентов сокращают количество этапов собеседований, а также активнее используют реферальные программы, поиск в соцсетях и AI-технологии для сортировки резюме.
«Автоматизация напрямую влияет на скорость: 29% компаний с технологиями закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до месяца. Это важно и для конкуренции за специалистов, и для операционной устойчивости бизнеса», — прокомментировала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
По итогам ноября Свердловская область вышла на первое место по уровню спроса на производственный персонал в УрФО. На регион приходится 41% от всех открытых в федеральном округе вакансий из этого направления
У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
