Дистанционный формат занятости в российских компаниях постепенно сокращается. Сейчас удаленных сотрудников имеют 35% организаций, тогда как полгода назад такой формат практиковали 39% работодателей. Такие данные приводит сервис SuperJob, опросивший представителей кадровых служб 1000 предприятий по всей стране.
Наиболее распространена удаленная работа в Москве — здесь о дистанционных сотрудниках сообщили 43% компаний. В Санкт-Петербурге показатель составляет 36%, а в остальных регионах России — около 31%.
Чаще всего удаленный формат встречается в крупном бизнесе. Среди компаний со штатом более тысячи сотрудников дистанционная занятость используется в 37% случаев. В небольших организациях с численностью до 100 человек показатель значительно ниже — 26%.
Работники, которые трудятся удаленно из-за границы, встречаются редко: о такой практике сообщили лишь 4% компаний. Немного чаще этот формат применяется в крупных организациях — около 5%.
При этом даже там, где удаленка используется, она охватывает небольшую часть персонала. В трех из четырех компаний (75%) дистанционно работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей сообщили, что на удаленном формате занято от 10 до 20% штата.
Наиболее активно удаленная работа применяется в сфере IT — в 38% компаний, где используется такой формат, дистанционно трудятся IT-специалисты. Также на удаленке часто работают сотрудники HR-подразделений, бухгалтеры и финансисты (по 18%). Реже дистанционный формат встречается у инженеров (13%) и специалистов по продажам (12%). Кроме того, удаленно могут работать сотрудники колл-центров, закупок, маркетинга, логистики, юридических служб, дизайнеры и аналитики.
Отдельный опрос среди московских компаний показал, что при найме удаленных сотрудников из регионов различия в оплате почти исчезли. По данным исследования, 73% работодателей столицы платят дистанционным сотрудникам одинаковую зарплату независимо от того, живут ли они в Москве или в другом регионе.
Эксперты отмечают, что удаленная занятость в России перестала быть временной мерой и закрепилась как устойчивый, но точечный формат работы. Чаще всего он применяется для специалистов в IT, HR, финансовой и инженерной сферах и преимущественно сохраняется в крупных компаниях.
Ранее рекрутинговая платформа HeadHunter проанализировала рынок труда в регионах Уральского федерального округа и выяснила, в каких профессиональных сферах женщины чаще всего претендуют на руководящие должности, а также сравнила их зарплатные ожидания с мужскими.
У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
Изображение создано с помощью сервиса «Шедеврум»
