Некурящие кандидаты сохраняют преимущество при трудоустройстве лишь в каждой восьмой компании. При этом в целом предвзятость работодателей к курящим соискателям заметно снизилась. К такому выводу пришли аналитики SuperJob по итогам опроса представителей кадровых служб 1000 организаций по всей стране.
Если в 2011 году около 25% работодателей при равных условиях выбирали некурящих кандидатов, то к 2020 году их доля снизилась до 21%, а сейчас — до 13%. При этом тенденция наблюдается независимо от привычек руководства: даже в компаниях, где топ-менеджмент курит, некурящих предпочитают лишь в 10% случаев, тогда как в организациях с некурящими руководителями — в 14%.
Одновременно выросло число работодателей, которые вовсе не учитывают наличие вредной привычки у соискателя. Сегодня таких уже 55% против 44% несколько лет назад. Еще около трети компаний фиксируют факт курения, но не считают его недостатком.
Формально отказ в приеме на работу из-за вредной привычки считается дискриминацией, поэтому напрямую такие причины не озвучиваются. Тем не менее в ряде сфер некурящие кандидаты по-прежнему имеют негласное преимущество. Чаще всего это касается профессий, связанных с медициной, образованием, обслуживанием и постоянным общением с людьми — например, медсестер, учителей, продавцов и административного персонала.
Эксперты отмечают, что на изменение подхода повлияли кадровый дефицит и демографические факторы. В этих условиях работодатели предпочитают не отсеивать кандидатов из-за привычек, а регулируют рабочие процессы — в частности, вводят ограничения на количество и продолжительность перекуров, чтобы сохранить баланс интересов сотрудников.
Ранее начальник управления образования мэрии Татьяна Удинцева сообщила, что зарплаты учителей в Нижнем Тагиле превышают 84 тысячи рублей, а меры поддержки для педагогов — одни из лучших в регионе.
У информагентства «Все новости» есть канал в MAX. Это быстрый и удобный способ получать важные новости Нижнего Тагила прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
