ВС, 3 ноября 2024
Соискатель, которому отказали в трудоустройстве, может потребовать письменное объяснение. Причины работодатель обязан предоставить в течение недели. Действующим законодательством сроки не обговариваются. Соответствующие поправки могут появиться в Трудовом кодексе.
Проект закона уже прошёл первое чтение и получил одобрение правительства. После доработки и исправления замечаний документ отправят на рассмотрение в Госдуму.
Вы должны войти , чтобы оставить комментарий.
|
© 2011-2024«Информационное агентство «Все новости»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС 77-51674 от 02.11.2012г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Учредитель: ООО «Радио-Экофонд» Директор: Пудовкина Ирина Анатольевна Главный редактор: Вахрутдинов Владимир Саидович Адрес редакции: Нижний Тагил, пр. Ленина, 4. (3435)96-00-20, [email protected] Использовать материалы ИА «Все новости» можно только с активной ссылкой на первоисточник |
Редакция не несет ответственности за комментарии посетителей
|
И что это изменит??? Законотворчество чинуш не знает границ маразма.
НАКОНЕЦ-ТО!!!
Правда если работодатель будет иметь право просто отписаться “НЕ ПРОШЕЛ СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ” – толку от этого закона никакого!
Необходимо выставлять причину отказа, что в дальнейшем будет являться поводом для обращения в прокуратуру, на случай клеветы, или иной орган правоохранительной структуры…
в моем случае мне было изначально дано добро на трудоустройство в 2 автосалонах нашего города, но в последствии, в течении часа, служба безопасности мою анкету блокировала…в одном из салонов работал друг мой и он мне “на ухо шепнул”, что за мной какая-то графа с наркотиками числится… чьи пороги я только не обивал..и прокуратуры…и просто подавать заявление по статье клевета пытался в опорные пункты (но уровень развития местного контингента разница с уровнем моей проблемы, то есть если бы у меня телефон украли…меня бы там поняли адекватно и приняли заявление неохотно, а в моем случае меня не поняли и заявление отказались принимать..точнее его не знали даже как оформить) Самое смешное то, что у меня есть возможности по связям “пробить” мои данные в МВД по различным базам…где, как оказалось, за мной никаких взаимодействий с наркотиками, и уж тем более мои знакомые отсутствуют по этой статье, не проводились….получается, что служба безопасности лепит данные как хочет и этому самоуправству нет предела! То есть где-то “ПОД ТАГИЛОМ” в комнатушке 3х2, сидит захудалый сотрудник непонятно чего и забивает данные на людей без какого-либо контроля!
PS я сам лично видел подобные базы и себя лично в ней….где действительно в моем блоке информации присутствовала графа “наркоман/знакомые наркоманов”, однако, если графа присутствует (то есть активна) в ней должна быть какая-либо информация, а в моем случае она пустая….
Связи с МВД тебя и погубили. Это как черная метка )))
Завязывай с наркотиками :yes:
В ТК нет такой отмазки – «НЕ ПРОШЕЛ СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ», можно смело подавать в суд.
Сейчас ситуация такая, что 100% работодателей нарушают ТК в части отказов при устройстве на работу.
Случаев законного отказа в трудоустройстве в трудовом кодексе раз, два и обчелся.
Т.о. практически с каждым письменным отказом можно обращаться в суд.
С одной стороны это повысит степень защищенности граждан при трудоустройстве.
С другой стороны можно понять работодателей, не хочется принимать на работу идиота, а по закону он вынужден.
Работодатели просто начнут ловчить и делать вид, что ты вообще к ним не приходил.
Или же наоборот по суду трудоустроят. но каждую минуту будут дышать в затылок! в итоге сам уволишься 🙂
а что касается отмазки по ТК, то поправки же планируется сделать! и ХЗ что они туда добавят еще!
По поводу “черных меток”, действительно пора уже что то делать. И дело тут не в работадателях, а правоохранительных органах, которым надо запретить предоставлять информацию о судимости, хотя бы условной, и уж тем более формировать из этих данных целые информационные базы с целью их продажи. Правохранителям надо научиться защищать права работодателей, не нарушая прав самих работников.
Такую информацию могут предоставлять не правоохранительные органы, а добывать сами отделы кадров. Сплошь и рядом такое происходит. Обязательный звонок на прежнее место работы после собеседования. И если кто-то уходил в ситуации конфликта – пиши пропало. Новому работодателю выскажут всё, что не устраивало в ушедшем работнике. Телефонное право – это очень неприятная вещь. А причину отказа обозначат вполне лояльную, художественное творчество у этих людей в почете.
По сути дела, то откуда они ее добывают не должно находится в поле их досягаемости. Только ответственность за это еще никем не приДУМАна. А звонки на прежнее место работы, это “фантики”.
Лиц с высшим образованием хочу предупредить, вузы переименовывали себя как укушеннобешеные по 2 раза в год, мода такая была, а вот доказывать, что диплом выдан когда-то на полном серьезе существовавшии вузом придется вам. Работодатель, видите ли, вправе усомниться в действительности предъявляемых при приеме на работу дипломов.
А диплом, как назло, из мухосранской эпилептоидно-дебилоидной сверхакадемии искусств (филиал в Ногинске).
Еще, на мой взгляд, актуальна проблема ложных вакансий. Складывается такое ощущение, что половина вакансий размещенных на известных сайтах – пустышки, не смотря на то, что работодатели вполне реальные. Можно подумать, что таким образом работодатели просто мониторят рынок, а можно подумать, что государство обязывает их, создавать видимость трудовой востребованности.