ПН, 4 ноября 2024

Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Соискатель, которому отказали в трудоустройстве, может потребовать письменное объяснение. Причины работодатель обязан предоставить в течение недели. Действующим законодательством сроки не обговариваются. Соответствующие поправки могут появиться в Трудовом кодексе.

Проект закона уже прошёл первое чтение и получил одобрение правительства. После доработки и исправления замечаний документ отправят на рассмотрение в Госдуму.

Поделиться в соц. сетях
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

11 комментариев

  1. И что это изменит??? Законотворчество чинуш не знает границ маразма.

  2. НАКОНЕЦ-ТО!!!
    Правда если работодатель будет иметь право просто отписаться “НЕ ПРОШЕЛ СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ” – толку от этого закона никакого!
    Необходимо выставлять причину отказа, что в дальнейшем будет являться поводом для обращения в прокуратуру, на случай клеветы, или иной орган правоохранительной структуры…
    в моем случае мне было изначально дано добро на трудоустройство в 2 автосалонах нашего города, но в последствии, в течении часа, служба безопасности мою анкету блокировала…в одном из салонов работал друг мой и он мне “на ухо шепнул”, что за мной какая-то графа с наркотиками числится… чьи пороги я только не обивал..и прокуратуры…и просто подавать заявление по статье клевета пытался в опорные пункты (но уровень развития местного контингента разница с уровнем моей проблемы, то есть если бы у меня телефон украли…меня бы там поняли адекватно и приняли заявление неохотно, а в моем случае меня не поняли и заявление отказались принимать..точнее его не знали даже как оформить) Самое смешное то, что у меня есть возможности по связям “пробить” мои данные в МВД по различным базам…где, как оказалось, за мной никаких взаимодействий с наркотиками, и уж тем более мои знакомые отсутствуют по этой статье, не проводились….получается, что служба безопасности лепит данные как хочет и этому самоуправству нет предела! То есть где-то “ПОД ТАГИЛОМ” в комнатушке 3х2, сидит захудалый сотрудник непонятно чего и забивает данные на людей без какого-либо контроля!

    PS я сам лично видел подобные базы и себя лично в ней….где действительно в моем блоке информации присутствовала графа “наркоман/знакомые наркоманов”, однако, если графа присутствует (то есть активна) в ней должна быть какая-либо информация, а в моем случае она пустая….

  3. В ТК нет такой отмазки – «НЕ ПРОШЕЛ СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ», можно смело подавать в суд.

    Сейчас ситуация такая, что 100% работодателей нарушают ТК в части отказов при устройстве на работу.
    Случаев законного отказа в трудоустройстве в трудовом кодексе раз, два и обчелся.
    Т.о. практически с каждым письменным отказом можно обращаться в суд.

    С одной стороны это повысит степень защищенности граждан при трудоустройстве.
    С другой стороны можно понять работодателей, не хочется принимать на работу идиота, а по закону он вынужден.
    Работодатели просто начнут ловчить и делать вид, что ты вообще к ним не приходил.

    • Или же наоборот по суду трудоустроят. но каждую минуту будут дышать в затылок! в итоге сам уволишься 🙂
      а что касается отмазки по ТК, то поправки же планируется сделать! и ХЗ что они туда добавят еще!

  4. По поводу “черных меток”, действительно пора уже что то делать. И дело тут не в работадателях, а правоохранительных органах, которым надо запретить предоставлять информацию о судимости, хотя бы условной, и уж тем более формировать из этих данных целые информационные базы с целью их продажи. Правохранителям надо научиться защищать права работодателей, не нарушая прав самих работников.

  5. Такую информацию могут предоставлять не правоохранительные органы, а добывать сами отделы кадров. Сплошь и рядом такое происходит. Обязательный звонок на прежнее место работы после собеседования. И если кто-то уходил в ситуации конфликта – пиши пропало. Новому работодателю выскажут всё, что не устраивало в ушедшем работнике. Телефонное право – это очень неприятная вещь. А причину отказа обозначат вполне лояльную, художественное творчество у этих людей в почете.

    • По сути дела, то откуда они ее добывают не должно находится в поле их досягаемости. Только ответственность за это еще никем не приДУМАна. А звонки на прежнее место работы, это “фантики”.

  6. Лиц с высшим образованием хочу предупредить, вузы переименовывали себя как укушеннобешеные по 2 раза в год, мода такая была, а вот доказывать, что диплом выдан когда-то на полном серьезе существовавшии вузом придется вам. Работодатель, видите ли, вправе усомниться в действительности предъявляемых при приеме на работу дипломов.
    А диплом, как назло, из мухосранской эпилептоидно-дебилоидной сверхакадемии искусств (филиал в Ногинске).

  7. Еще, на мой взгляд, актуальна проблема ложных вакансий. Складывается такое ощущение, что половина вакансий размещенных на известных сайтах – пустышки, не смотря на то, что работодатели вполне реальные. Можно подумать, что таким образом работодатели просто мониторят рынок, а можно подумать, что государство обязывает их, создавать видимость трудовой востребованности.

Оставить комментарий или два