На УВЗ хотели заставить выходить на работу за 2/3 зарплаты?

Ситуация на одном из градообразующих предприятий Нижнего Тагила остаётся напряжённой – руководство «Уралвагонзавода» планировало возобновить вынужденные отпуска. Мера должна была, как и раньше, коснуться сотрудников вагоносборочного и металлургического производств.

«Приказ о вынужденных отпусках с сохранением 2/3 средней заработной платы поступил в профсоюз на рассмотрение. Но мы вынесли вердикт, что он противоречит существующей на предприятии инструкции. Согласно приказу, сотрудники в вынужденных отпусках должны были находиться на рабочих местах. В итоге приказ был отменён – он просуществовал всего один день», – рассказал ИА «Все новости» представитель профсоюзной организации УВЗ Алексей Балыбердин.

По рассказам работников предприятия, приказ о выводе в вынужденные отпуска даже успели распространить по цехам и отделам – в среду, 13 апреля. Но уже 14 апреля, в день «Прямой линии» с Владимиром Путиным, документы с информационных стендов пропали. Тем не менее, коллектив находится в тревожном ожидании. Не исключено, что руководство не отказалось от планов вывести людей на 2/3.

При этом на заводе продолжает действовать приказ об оптимизации численности персонала. Напомним, в середине января было решено сократить 5-10% сотрудников.

«Оптимизация проводится, в первую очередь, за счёт запрета приема на работу взамен уволившихся работников, сокращения свободных ставок и «зеленого коридора» для пенсионеров», — прокомментировала тогда пресс-служба предприятия.

Впервые в отпуска с сохранением 2/3 заработной платы сотрудники вагоносборки отправились в феврале 2015 года. Вынужденный отдых прекратился лишь после того, как президент Владимир Путин подписал приказ об обязательном обновлении подвижного состава, после того как в конце ноября посетил оборонное предприятие в Нижнем Тагиле.

Кстати, накануне на УВЗ в Нижнем Тагиле отчитались о реализации коллективного договора – его условия выполнены на 100%.

«Среднемесячная заработная плата заводчанина в 2015 году сложилась на уровне 30 468 рублей, что на 0,2% превышает уровень средней заработной платы по Свердловской области, которая составляет 30 408 рублей. Минимальный размер оплаты труда на УВЗ установлен на уровне 11 975 рублей, что в 2 раза выше МРОТ, установленного в РФ и превышает прожиточный минимум по Свердловской области, составляющий 10 795 рублей», – рапортует пресс-служба завода.