Работать из дома становится всё менее привычным делом для российских компаний. По итогам сентября 2026 года удалённые сотрудники есть только в 31% организаций — это заметно меньше, чем полгода назад. Такие данные приводит SuperJob.
Чем крупнее компания, тем чаще в ней встречаются «удалёнщики». Если среди организаций со штатом до 100 человек дистанционный формат сохранился лишь у каждой пятой (21%), то в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек — уже у 34%, а среди крупных работодателей с более чем 1000 сотрудников — у 38%.
Разрыв между малым и крупным бизнесом продолжает расти: большие компании чаще оставляют отдельных специалистов на удалёнке, тогда как небольшие предпочитают возвращать людей в офис. В лидерах по сотрудникам на удаленке — Москва. Там на дистанте работают в 41% компаний. В Санкт-Петербурге — в 34%, в регионах — только в 27%.
Работники, которые трудятся удалённо из-за границы, для российских компаний скорее исключение. Лишь 4% опрошенных сообщили, что в их компании есть такие сотрудники. Среди крупных предприятий показатель чуть выше — 6%, а вот среди компаний со штатом до 100 человек — всего 1%.
Там, где дистанционный формат сохранился, он охватывает небольшую часть коллектива. В 78% компаний удалённо работает менее 10% сотрудников. Ещё 12% работодателей указали, что на «дистанте» находится от 10 до 20% штата. Полностью удалённых коллективов практически не осталось.
Лидер по удалёнке — IT-специалисты: в 50% компаний, практикующих дистанционный формат, именно они работают из дома. На втором месте — управление персоналом, рекрутинг и кадры (19%). На третьем — бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами (по 13%).
Глава Минфина Антон Силуанов пообещал, что к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. рублей. Такую задачу поставил президент РФ, и министерство намерено ее выполнить.
У информагентства «Все новости» есть канал в MAX. Это быстрый и удобный способ получать важные новости Нижнего Тагила прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
