На Уралхимпласте приняли новый коллективный договор

Список социальных гарантий расширился. В холдинге «УХП» прошла конференция трудового коллектива. Делегаты удовлетворительно оценили выполнение обязательств договора за прошлый году и приняли проект нового. Напомним, он принимается на три года. При этом промежуточный контроль выполнения мероприятий осуществляется в каждом полугодии, сообщает пресс-служба предприятия.

В новый документ, регламентирующий отношения работников и работодателя, внесены несколько пунктов, которые усиливают социальные гарантии заводчан. Так, в новой редакции расширен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Увеличены суммы на выплаты дополнительных вознаграждений за нерабочие праздничные дни и при выходе на пенсию. Также установили компенсацию за санаторно-курортное лечение работников предприятия из средств работодателя. На Уралхимпласте сохранены компенсации на содержание детей в садиках и так называемые «подъемные», выдаваемые работникам, получившим дипломы учебных заведений и вернувшимся на предприятие после службы в армии.

Кроме того, для неработающих пенсионеров, состоящих на учете в Совете ветеранов предприятия, в новом колдоговоре предусмотрели увеличение материальной помощи, если завод выполнит показатели чистой прибыли за 1 полугодие 2014 года.