Работодатели должны учитывать погодные условия и перебои в работе общественного транспорта при опоздании сотрудников. Об этом заявил РИА Новости замглавы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец.
«Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — сказал Шкловец.
Замглавы Роструда также напомнил, что, согласно 192-й статье, работодатели имеют право применять к работникам только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
«Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников»», — подчеркнул он.
В январе центральные регионы России уже несколько раз оказывались во власти сильных снегопадов. В результате оказывалась парализована работа общественного транспорта и аэропортов.
Так просто надо пораньше выходить, не?
ну да, можно и заранее погоду узнать
Так просто раскладушку на работу принести, не?
Приду завтра на работу к 10.00. Ссылаться буду на погодные условия
Что за сюсюканья ? Опоздал-виноват! При чём тут погода?
Еще один рожденный в СССР. Чтобы быть виноватым, нужна однозначная причинно-слвдственная связь между последитвиями и действием или бездействием человека. Если человека зарержали причины, от него не зависящие, он не должен нести ответсвенность. Тот же бизнес в своих договорах абсолютно спокойно пишет природные явления как форс-мажор. Другое дело, когда снегопад идет третий день подряд, и можно предвидеть, что стоит увеличить время до работы.
Ну и лишний раз напомнили, что денежные штрафы за опоздания вне закона.
Кстати, в некоторых развитых странах за то, что работник вовремя приходит на работу, работодатель работника премирует 🙂 У нас же приходить вовремя считается святой обязанностью.
В некоторых странах работник может не прийти на работу, потому что просто не хочет. В нашей стране это прогул и увольнние, если работодатель пожелает.
Так что нашей стране есть куда двигаться в плане трудовых прав.
У нас автобусы по расписанию. До него 300м.дойдешь ..и не надом Ляля. ..