СР, 26 сентября 2018 | В Нижнем Тагиле:+14.4°C

Опаздывать россиянам на работу из-за плохой погоды разрешил Роструд

Замруководителя Роструда Иван Шкловец заявил, что работодатель не вправе привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот опоздал на работу по причине сложных погодных условий, пишет ТАСС.

По его словам, ненастье может вызвать перебои в работе общественного транспорта, из-за чего сотрудники могут опоздать к началу смены.

— Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, — пояснил Иван Шкловец.

Поэтому перед тем, как сделать выговор опоздавшему сотруднику, начальник должен потребовать от него объяснительную.

Поделиться в соц. сетях
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

16 комментариев

  1. Поэтому перед тем, как сделать выговор опоздавшему сотруднику, начальник должен потребовать от него объяснительную.
    Это в любом случае требуется. Дисциплинарное взыскание требует наличие вины сотрудника. Форс-мажор может случитья не только по вине погодных условий.

    Я уже не говорю про опыт «зажравшися» развитых стран, где работников премируют за то, что они вовремя приходят на работу. А в особо зажравшся можно не приходить на работу, если не хочется работать. Труд свободен, никто не обязывает человека работать.

    Ответить
    • Правильно, никто не обязывает. Но если Вы уже работаете и заключили трудовой договор с работодателем, то обязаны выполнять все условия этого договора, в том числе и трудовую дисциплину.

      Ответить
      • Мне известны нормы нашего трудового законодательства. Тут вопрос был в отношении к работникам в разных странах.

        Но даже в нашей стране, работника ривлечь в ответсвенности (любой, дисциплинарной, администривной, уголовной) можно только в том случае, если есть его вина в его действях (или бездействиии). Наказывать можно только виновгого человека, про наличии вины почему-то наши работодатели часто забывают.
        Само по себе опоздание не может рассматриваться как дисциплинарный поступок, если у работника были на то уважительные, не зависящие от него причины.
        Вопрос в том, что именно считать уважительными причинами, наличие справки из больницы, повестки с отметкой, или сбой в работе общественного транспорта, вызыванного погодными или иными условиями.

        Ответить
  2. из этого следует, что эти изменения нужно прописать в трудовом договоре

    Ответить
    • В трудовой договор нет смысла прописывать нормы действующего законодательства, они не могут его ухудшать, да и бумажной работы прибавится, в случае изменения ТК РФ.
      В данном случае, мнение замруководителя Роструда Ивана Шкловеца не имеет силу закона, он только уточнил позицию Роструда по этому вопросу.

      Ответить
  3. Это можно назвать хотя бы рекомендацией и где это прописано?
    КАК известно: «Слова к Делу не при,,,,,,,,,,,,,,,,,,»

    Ответить
  4. Интересно а как можно будет доказать что помешала погода дойти до работы

    Ответить
    • После урагана 6 июня 2018 года было разъяснение, что нужно предоставить справку от РосМетеоЦентра, даже вроде и ссылка была….

      Ответить
      • Третьего июня 2017

        Ответить
  5. А вот интересно за границей есть такие условия при опоздании? Ответте кто знает.

    Ответить
  6. У природы нет плохой погоды, всякая погода благодать………………….

    Ответить
  7. Спорить с Начальством — себе дороже. Наказание нужно воспринимать спокойно, иначе можно попасть в немилость, если характер свой начнёшь показывать. Начальник потом со свету сживёт.

    Ответить
    • Сразу видно опытного человека, в совершенстве овладевшего искусством выживания. С уважением жму руку Простому Рабочему!

      Ответить
  8. Надо всем алкотестеры установить как на нтмк и время фиксировать….тогда пол тагила без работы будет

    Ответить
  9. Как правило, работодатель учитывает свои(локальные) рекомендации, которые ему удобны. И игнорирует (не без поддержки ГИТ) Федеральное законодательство.

    Ответить
    • Автотранс хочет себя реабилитировать, как что сломалась у автобуса, раз погода виновата

      Ответить

Оставить комментарий или два

:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
:wacko: 
:yahoo: 
B-) 
:heart: 
:rose: 
:-) 
:angel: 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:devil: 
:bomb: 
:bravo: 
:drink: 
:wonder: 
:sick: