Начальники не отпускают подчинённых в отпуск в выбранное работниками время. С отказами сталкивалась половина респондентов, опрошенных порталом «HeadHunter».
Всего о такой проблеме заявили 54% опрошенных жителей Свердловской области. Чаще всего отказы получают маркетологи, специалисты по рекламе и PR, юристы, строители и продажники. А вот реже всего с этим сталкивались представители сферы «Высший менеджмент».
Основной причиной, по которой работодатели отказывали в отпуске, стало большое количество работы в тот период. Об этом заявили 37% опрошенных. На втором месте среди причин отказа стало отсутствие коллег, которым можно передать все дела. При этом, каждый десятый сотрудник уверен, что объективных причин для отказа не было.
Сталкиваясь с отказами в предоставлении отпусков, опрошенные в основном были вынуждены подчиниться решению начальства. Хотя почти каждый третий все же добивался отпуска несмотря ни на что. Больше всего таких людей среди молодых специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет.
Загрузка ...
За “отказать” и “перенести” следует мотивировка резолюции. Какая она?
С другой стороны, если период работы + срок испрашиваемого отпуска составляют год и дольше,
возможны нарушения ТК, которые легко установить и так, т.е. без доноса со стороны работника.
Инспектор – графики отпусков за 3 года – предписание или (по навару). Шаткий начал постережется.
мотивировка резолюции – идёшь тогда-то и НИИ-ЁТ !!!! )))
– Рабинович, вам нравятся теплая водка и потные женщины?
– Нет!
– Отлично! Пойдете в отпуск в декабре.
Можно всегда качать права и диктовать свои условия, вопрос, насколько ты ценный работник, смотри п. 3 опроса.
Но наш закон не защищает работника, поэтому если работник ты не очень ценный, после отпуска можешь продолжить отдахать на бирже труда.