ЧТ, 14 декабря 2017 | В Нижнем Тагиле:-4.4°C

Каждому второму свердловчанину работодатель отказывался дать отпуск

Начальники не отпускают подчинённых в отпуск в выбранное работниками время. С отказами сталкивалась половина респондентов, опрошенных порталом «HeadHunter».

Всего о такой проблеме заявили 54% опрошенных жителей Свердловской области. Чаще всего отказы получают маркетологи, специалисты по рекламе и PR, юристы, строители и продажники. А вот реже всего с этим сталкивались представители сферы «Высший менеджмент».

Основной причиной, по которой работодатели отказывали в отпуске, стало большое количество работы в тот период. Об этом заявили 37% опрошенных. На втором месте среди причин отказа стало отсутствие коллег, которым можно передать все дела. При этом, каждый десятый сотрудник уверен, что объективных причин для отказа не было.

Сталкиваясь с отказами в предоставлении отпусков, опрошенные в основном были вынуждены подчиниться решению начальства. Хотя почти каждый третий все же добивался отпуска несмотря ни на что. Больше всего таких людей среди молодых специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет.

А вам начальник «зарубал» отпуск?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

4 комментария

  1. За «отказать» и «перенести» следует мотивировка резолюции. Какая она?
    С другой стороны, если период работы + срок испрашиваемого отпуска составляют год и дольше,
    возможны нарушения ТК, которые легко установить и так, т.е. без доноса со стороны работника.
    Инспектор — графики отпусков за 3 года — предписание или (по навару). Шаткий начал постережется.

    Ответить
    • мотивировка резолюции — идёшь тогда-то и НИИ-ЁТ !!!! )))

      Ответить
      • — Рабинович, вам нравятся теплая водка и потные женщины?
        — Нет!
        — Отлично! Пойдете в отпуск в декабре.

        Ответить
    • Можно всегда качать права и диктовать свои условия, вопрос, насколько ты ценный работник, смотри п. 3 опроса.
      Но наш закон не защищает работника, поэтому если работник ты не очень ценный, после отпуска можешь продолжить отдахать на бирже труда.

      Ответить

Оставить комментарий или два

:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
:wacko: 
:yahoo: 
B-) 
:heart: 
:rose: 
:-) 
:angel: 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:devil: 
:bomb: 
:bravo: 
:drink: 
:wonder: 
:sick: