Замруководителя Роструда Иван Шкловец заявил, что работодатель не вправе привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот опоздал на работу по причине сложных погодных условий, пишет ТАСС.
По его словам, ненастье может вызвать перебои в работе общественного транспорта, из-за чего сотрудники могут опоздать к началу смены.
— Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, — пояснил Иван Шкловец.
Поэтому перед тем, как сделать выговор опоздавшему сотруднику, начальник должен потребовать от него объяснительную.
Поэтому перед тем, как сделать выговор опоздавшему сотруднику, начальник должен потребовать от него объяснительную.
Это в любом случае требуется. Дисциплинарное взыскание требует наличие вины сотрудника. Форс-мажор может случитья не только по вине погодных условий.
Я уже не говорю про опыт «зажравшися» развитых стран, где работников премируют за то, что они вовремя приходят на работу. А в особо зажравшся можно не приходить на работу, если не хочется работать. Труд свободен, никто не обязывает человека работать.
Правильно, никто не обязывает. Но если Вы уже работаете и заключили трудовой договор с работодателем, то обязаны выполнять все условия этого договора, в том числе и трудовую дисциплину.
Мне известны нормы нашего трудового законодательства. Тут вопрос был в отношении к работникам в разных странах.
Но даже в нашей стране, работника ривлечь в ответсвенности (любой, дисциплинарной, администривной, уголовной) можно только в том случае, если есть его вина в его действях (или бездействиии). Наказывать можно только виновгого человека, про наличии вины почему-то наши работодатели часто забывают.
Само по себе опоздание не может рассматриваться как дисциплинарный поступок, если у работника были на то уважительные, не зависящие от него причины.
Вопрос в том, что именно считать уважительными причинами, наличие справки из больницы, повестки с отметкой, или сбой в работе общественного транспорта, вызыванного погодными или иными условиями.
из этого следует, что эти изменения нужно прописать в трудовом договоре
В трудовой договор нет смысла прописывать нормы действующего законодательства, они не могут его ухудшать, да и бумажной работы прибавится, в случае изменения ТК РФ.
В данном случае, мнение замруководителя Роструда Ивана Шкловеца не имеет силу закона, он только уточнил позицию Роструда по этому вопросу.
Это можно назвать хотя бы рекомендацией и где это прописано?
КАК известно: «Слова к Делу не при,,,,,,,,,,,,,,,,,,»
Интересно а как можно будет доказать что помешала погода дойти до работы
После урагана 6 июня 2018 года было разъяснение, что нужно предоставить справку от РосМетеоЦентра, даже вроде и ссылка была….
Третьего июня 2017
А вот интересно за границей есть такие условия при опоздании? Ответте кто знает.
У природы нет плохой погоды, всякая погода благодать………………….
Спорить с Начальством — себе дороже. Наказание нужно воспринимать спокойно, иначе можно попасть в немилость, если характер свой начнёшь показывать. Начальник потом со свету сживёт.
Сразу видно опытного человека, в совершенстве овладевшего искусством выживания. С уважением жму руку Простому Рабочему!
Надо всем алкотестеры установить как на нтмк и время фиксировать….тогда пол тагила без работы будет
Как правило, работодатель учитывает свои(локальные) рекомендации, которые ему удобны. И игнорирует (не без поддержки ГИТ) Федеральное законодательство.
Автотранс хочет себя реабилитировать, как что сломалась у автобуса, раз погода виновата