Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин стали встречать реже. К таким выводам пришли социологи рекрутингового сервиса SuperJob.
В исследовании говорится, что сокращается число работодателей, имеющих какие-либо предрассудки относительно кандидатов-женщин, сокращается (25%). Это на 3% меньше, чем год назад, и на 13% меньше, чем в доковидном 2019-м.
В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 14% кадровиков. Мужчин в меньшей степени подвергают скрытой дискриминации. При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (6%).
Те компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, уже состоящим в браке и имеющим детей.
У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.
