«МРСК Урала» может возглавить Александр Белецкий

Бывший руководитель «Корпорации развития» Александр Белецкий является одним из ключевых претендентов на пост директора «МРСК Урала», пишет ЕАН.  Он уже имеет опыт работы в сфере энергетики. Кроме того, Александр Белецкий опытный управленец. Эксперты называют его талантливым лоббистом, который умеет выстраивать диалог с бизнесом и властью. Сейчас он работает в должности заместителя полпреда президента в Уральском федеральном округе. Об отставке генерального директора «МРСК Урала» Валерия Родина было объявлено в минувшую пятницу. Сотрудники «Нижнетагильских электрических сетей» — подразделения «МРСК Урала», в котором работает около 900 человек, возлагают надежды на нового руководителя, но и с грустью воспринимают уход Валерия Родина, которого считают профессионалом и хорошим управленцем. Имя нового руководителя структуры станет известно до 1 мая.

cb_cimg0037_l_06-354x295

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

1 комментарий

  1. Вот и ушел последний из могикан. :-(

    При советской власти в руководители поднимались снизу, многие с самых низов, из электромонтеров, а то и вовсе из водителей.
    Получившийся руководитель знал технологический процесс от и до, с самого начала.
    И это было правильно.

    Сейчас приходят к рулю такие вот управленцы, закончившие чего то там по управлению чем нибудь.
    И начинают управлять.
    На подстанциях ни разу не были, не знают, как производство работает, сами толком не понимают, чем управляют и как этим управлять.
    Но онижуправленцы, унихжеобразование.
    А простые работяги за голову хватаются от таких управленцев.

    Ставит им начальство задачу, повысить эффективность производства.
    А как ее решать, ведь о производстве понятия никакого.
    Нет проблем, введем систему технологического контроля, чтобы работяги, у которых прямых обязанностей полно, еще и планировали вперед каждый чих и пук и потом отчитывались за то, почему вовремя не чихнули и не пукнули.
    Получили 70% трат времени на бумаги и 30% на работу.
    Повысили эффективность, нечего сказать.
    зато по бумажкам и отчетам всё тип топ.
    А работяги они всё стерпят, тем более, что «небожители» не снисходят до общения с ними.

    И так во всём.

    Почему сейчас ценятся не профессиональные качества, а «талантливые лоббисты, которые умеют выстраивать диалог с бизнесом и властью»

    Ответить

Оставить комментарий или два

:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
:wacko: 
:yahoo: 
B-) 
:heart: 
:rose: 
:-) 
:angel: 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:devil: 
:bomb: 
:bravo: 
:drink: 
:wonder: 
:sick: