ЧТ, 14 декабря 2017

«МРСК Урала» может возглавить Александр Белецкий

Бывший руководитель «Корпорации развития» Александр Белецкий является одним из ключевых претендентов на пост директора «МРСК Урала», пишет ЕАН.  Он уже имеет опыт работы в сфере энергетики. Кроме того, Александр Белецкий опытный управленец. Эксперты называют его талантливым лоббистом, который умеет выстраивать диалог с бизнесом и властью. Сейчас он работает в должности заместителя полпреда президента в Уральском федеральном округе. Об отставке генерального директора «МРСК Урала» Валерия Родина было объявлено в минувшую пятницу. Сотрудники «Нижнетагильских электрических сетей» — подразделения «МРСК Урала», в котором работает около 900 человек, возлагают надежды на нового руководителя, но и с грустью воспринимают уход Валерия Родина, которого считают профессионалом и хорошим управленцем. Имя нового руководителя структуры станет известно до 1 мая.

cb_cimg0037_l_06-354x295

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter
Система Orphus

1 комментарий

  1. Вот и ушел последний из могикан. :-(

    При советской власти в руководители поднимались снизу, многие с самых низов, из электромонтеров, а то и вовсе из водителей.
    Получившийся руководитель знал технологический процесс от и до, с самого начала.
    И это было правильно.

    Сейчас приходят к рулю такие вот управленцы, закончившие чего то там по управлению чем нибудь.
    И начинают управлять.
    На подстанциях ни разу не были, не знают, как производство работает, сами толком не понимают, чем управляют и как этим управлять.
    Но онижуправленцы, унихжеобразование.
    А простые работяги за голову хватаются от таких управленцев.

    Ставит им начальство задачу, повысить эффективность производства.
    А как ее решать, ведь о производстве понятия никакого.
    Нет проблем, введем систему технологического контроля, чтобы работяги, у которых прямых обязанностей полно, еще и планировали вперед каждый чих и пук и потом отчитывались за то, почему вовремя не чихнули и не пукнули.
    Получили 70% трат времени на бумаги и 30% на работу.
    Повысили эффективность, нечего сказать.
    зато по бумажкам и отчетам всё тип топ.
    А работяги они всё стерпят, тем более, что «небожители» не снисходят до общения с ними.

    И так во всём.

    Почему сейчас ценятся не профессиональные качества, а «талантливые лоббисты, которые умеют выстраивать диалог с бизнесом и властью»

    Ответить

Оставить комментарий или два

:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
:wacko: 
:yahoo: 
B-) 
:heart: 
:rose: 
:-) 
:angel: 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:devil: 
:bomb: 
:bravo: 
:drink: 
:wonder: 
:sick: